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商品訊息簡述:
作者: 黃丁盛, 林建豐 等
新功能介紹- 出版社:人人出版
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
投資新顯學/3因子選ETF 2周超額報酬逾1% | 權證期貨 | 股市 | 聯合新聞網
分享 facebook 量化投資策略這幾年風起雲湧的取代了傳統的邏輯式選股,何謂邏輯式選股?例如,由上而下選股法,在景氣多頭時挑選領導產業,再從領導產業當中挑選出相對強勢的個股。或是由下而上,相對由上而下,反而先鎖定表現強勢的股票,再確認產業情況與總體經濟環境。這兩種方法在邏輯上都有很好的推演過程,從選股面來說,也都合乎道理。但無法解釋的是,為何大家做同樣合乎邏輯的事,應該選出差異性不大的股票,結果卻不流行精選是這樣?連績效都有很大的差異。甚至,多數基金操作的績效連市場都擊敗不了。上周四(23日)到昨(30)日,一周來看,FACTOR ETF BIG與加權指數相較的超額報酬為+0.09%,與台灣50指數相較的超額報酬為+0.1%;FACTOR ETF SMALL與櫃買指數相較的超額報酬為+0.16%,與富櫃50指數相較的超額報酬為+0.63%。從我們開始統計因子ETF到昨日為止,FACTOR ETF BIG與加權指數相較的超額報酬為+1.09%,與台灣50指數相較的超額報酬為+2.12%;FACTOR ETF SMALL與櫃買指數相較的超額報酬為+1.06%,與富櫃50指數相較的超額報酬為+4.25%。. } }); } 透過市值、PBR、PER選股挑出的FACTOR ETF BIG,包括:友達、台新金、和碩、可成、中壽、寶成暢銷產品好康平台、南亞科、永豐金、亞泥、遠東新。FACTOR ETF SMALL包括:金居、胡連、長科、中光電、欣銓、恒耀、信昌電、昂寶、聖暉、智冠。量化投資策略中所選擇的因子,需要滿足幾個條件:一、能夠量化進行研究,且在不同市場和樣本中有區分度;二、特惠活動省錢達人有相同因子的股票其價格變化的路徑相似;三、搶先看網購人氣產品能反映經濟環境的變化;四、在時間維度上的表現有其一致性。因子選股模型的運用,在歐美等成熟市場已被廣泛運用,當然,當應用廣泛後,是否會開始產生內生性的影響,而導致超額報酬消失,未來也必須持續觀察。後續將繼續提出更多新的因子選股的模型,持續地找出能夠持續打敗市場投資組合。邏輯式選股的缺點,在因子選股模型當中獲得修正,因為股票雀屏中選的理由,完全是由因子的數據結果來篩選。進場與換股的時間點固定,少掉了經理人的主觀和經驗,也沒有進出場的擇時問題。從歷史數據所獲得的評估結果,實際應用到未來的操作,不會產生無法接收的歧異,這也是造成因子選股模型廣泛受到歡迎的重要原因。
台灣工時長 調查:46%上班族認為勞心勞力
(中央社記者蔡芃敏台北27日電)2017年台灣勞工平均工作時數為2035小時,相較全球平均1759小時,台灣勞工多出34.5個工作日。據人力銀行調查,有46%上班族認為工作「勞心又勞力」。
1111人力銀行公布「上班族心苦工作指數調查」,有46%上班族認為自己的工作是「勞心又勞力」,44%是「勞心居多」,另10%的人則從事「勞力為主」工作。
在可複選情況下,上班族感到工作勞苦主因有「工時過長」(47.00%)、「付出與薪水不成正比」(46.08%),「責任重、壓力大」23.04%、「輪班、日夜顛倒」(21.66%),及「同事冷言冷語」(17.05%)。
1111人力銀行公共事務部暨職涯發展中心總經理李大華表示,2017年台灣平均勞動工時達2035小時,在高工時、高壓力、低收入夾擊下,導致身心俱疲。
調查顯示,有83.87%的受訪者,對於現職感到勞苦,其中包括43.32%認為很勞苦甚至感到非常吃重,身心負擔已亮起紅燈。
1111人力銀行也調查上班族想要離職的念頭,58.52%的受訪者偶爾想辭工作,25.81%無時無刻想離職,15.67%的人從來沒有想離開目前工作。
其中以「百貨販售」從業人員想離職的念頭最強。李大華表示,因為電子商務衝擊百貨營收,專櫃人員的業績不如以往,影響個人抽成分潤,再加上百貨業排休不固定,導致相關從業人員想離職。
為了解上班族工作勞苦感受,1111人力銀行針對會員進行網路問卷調查,調查時間2018年9月10日到9月26日,有效樣本1085份,信心水準在95%下,正負誤差為2.98個百分點。(編輯:林興盟)1070927
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