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下面附上一則新聞讓大家了解時事
COMPUTEX 2019 大秀數據商機 | 台北國際電腦展 | 數位 | 聯合新聞網
台北國際電腦展（COMPUTEX 2019） 吸引來自全球一六八五家廠商參展。聯合報系資料照／記者曾吉松攝影 分享 facebook 5G將為整體科技產業創造新的價值，大頻寬、高速率、低延遲、多連結的特性，從邊緣到雲端完整串連，開拓人工智慧與物聯網的應用場域，同步影響企業伺服器運算速度革新，及數據管理等需求倍增，帶動儲存產品、全快閃系統、伺服器與資料庫、工業物聯網等解決方案加速推陳出新，在今年在COMPUTEX展中可見資料中心、儲存大廠推出多元解決方案，加速新世代智慧運算效益。中華民國對外貿易發展協會祕書長葉明水表示，5G技術的突破將加速AI與IoT結合的多元應用，隨之而來龐大數據量亦蘊藏商機。. } }); } COMPUTEX展中眾多的儲存、伺服器與資料庫、資通訊零組件廠商，呈現最全方位的數據管理解決方案，從下至上完整呈現產業生態系。隨著5G元年即將到來，數據儲存分析將成為兵家必爭之地。神達電腦旗下的泰安儲存解決方案，搭載AMD或Intel處理器，提供企業針對人工智慧（AI）、高效能雲端邊緣運算及嵌入式應用進行優化的伺服器平台；營邦企業以發展高密度系統解決方案為主，因應趨勢展出OCP雲端機櫃解決方案及針對邊緣運算市場的NVMe全快閃儲存解決方案；廣達電腦子公司雲達科技，展出從資料中心、電信雲到邊緣運算的完整解決方案，未來更將與英特爾、日本樂天、紅帽等共同合作開發5G創新架構。此外，宜鼎國際展出已取得美國產品專利的耐燃固態硬碟「Fire Shield SSD」，此款固態硬碟將可承受高達800度Ｃ的高溫並承受焚燒近30分鐘之久，實現如飛機黑盒子般的資料保護；宇瞻科技則於攤位中帶來AC236行動硬碟，堪稱市面上最輕的超薄款硬碟，與插畫家Ning’s 合作，為行動硬碟產品增添活潑元素，搶攻年輕族群市場。隨著電競趨勢持續看漲，華芸科技的兩款旗艦NAS機種AS5202T及AS5304T瞄準玩家市場，打造大容量儲存空間，將可存取更多經典遊戲和實況精采畫面。另一方面InnoVEX創新與新暢銷排行搶先看創展區，30日下午進行備受注目的InnoVE首選網友一致推薦X論壇，以「從全球新創趨熱賣產品2018熱門產品勢，洞見台灣未來展望」為題，由荷蘭恩荷芬市市長尤瑞瑪（John Jorritsma）開場，集結全球最大電信商Telefónica旗下創投Wayra及法國首屈一指的FinTech新創加速器Le Swave（Paris&Co）等全球知名創投與新創加速器，為台灣新創潛能共同擘劃最佳發展策略。全球最大電信商Telefónica旗下創投Wayra的西班牙區總經理Andres Saborido向台灣新創團隊剖析如何在歐洲市場發展商業版圖，他提及，若新創產業渴望加速全球佈局，吸引企業投資並加深與地區企業夥伴間的連結將是關鍵，隨著AIoT時代的來不能不逛臨，建構充足網路資源更能吸引創投公司注意。法國首屈一指的FinTech新創加速器Le Swave（Paris&Co）董事總經理Edouard Plus則分享Le Swave如何串連巴黎各界學校、創新中心、研究團隊的網路資源，為新創業者提供最完善資訊，並藉多元的FinTech成功案例逐步建構歐洲地區的新創生態系，為企業夥伴帶來加值效益。與Wayra的觀點相似，Edouard亦認為應落實網路資源串連，以富足新創動能，顯見數位時代中各項數據資源不僅是傳統企業的新興資產，更是新創圈的關鍵引擎。COMPUTEX 2019將持續展出至6月1日，引領參觀者體驗嶄新科技趨勢、一窺商機脈絡。今（31）日將是InnoVEX展區最後一天開放，緊張刺激的新創競賽也將揭曉最終得主，歡迎各界把握時間來到現場，與全球菁英共同領略科技的無限魅力。
中彰投分署企業輔導團到府服務 銀造缺工薪亮點
再造銀髮族就業優勢！中彰投分署企業輔導團提供到府專業顧問諮詢服務，不僅為中高齡及高齡者延長職涯，也提升企業僱用中高齡及高齡者的意願。
勞動部勞動力發展署中彰投分署長陳瑞嘉表示，自106年起推動企業輔導團，至今已服務超過400家企業與員工，聘請職務再設計以及人力資源管理的專家學者進廠實地訪視廠商，了解企業進用中高齡及高齡者的困境，並提出建議方案，除了讓雇主了解中高齡的職場優勢外，並協助企業解決僱用問題，也將政府就業促進工具資源帶入，鼓勵企業多運用僱用獎助措施、職場學習及再適應計畫、企業人力提升計畫及產業人才投資方案等訓練方案，達到穩定中高齡及高齡者就業的目的。
曾申請企業輔導團的金城特殊金屬公司林湘喻協理表示，公司主要是以販售特殊金屬板材，並進行客製化產品加工，年輕勞動力較不願意投入這類型的傳統型產業，公司原來的生產制度是由行政人員直接將客戶訂單交給技術人員生產，沒有經過組長及副廠長確認，沒有發揮指揮管理的權責，以致無法掌握生產進度，也產生人員調派上的困難。透過沙鹿就業中心宣導得知企業輔導團計畫有針對人力資源管理之輔導議題，透過專家委員進場輔導，委員提出管理分級制度，協助公司分析指揮層級及重新調整業務分配問題，讓公司的管理及績效評核制度獲得改善，也協助企業連結小型企業人力提升計畫之教育訓練等補助資源，提升員工專業知能的訓練，透過企業輔導團的協助及政府計畫之補助，不但提升公司內員工穩定度，在人員管理上也順利許多，更適合混齡階層一同工作。
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