【特惠活動】西歐，一段不曾停歇的旅程：法盧荷比英旅記~暢銷書籍
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商品訊息功能:
商品訊息描述: 特賣好物分享比價撿便宜便宜團購 作者到西歐旅遊的初衷，原本只是想到英國倫敦探望攻讀博士的表姊，但戒不掉的「旅遊癮」，讓行程像雪球一樣，越滾越大，從倫敦擴展到英格蘭和蘇格蘭，又串連起法國巴黎、盧森堡、荷蘭阿姆斯特丹、比利時布魯塞爾和布魯日，整整二十五天的時間，繞行法盧荷比英五國，行經二十餘個城鎮。
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為了能留住這段吉光片羽的回憶，作者於是以文字寫下一路上的所見所聞。每章節開頭的旅遊札記，摘述每日的備忘和行程，更記下當時的心境，採時序條列，願為有心人作行程規劃上的參考。至於書中的散文，則是主題式的記人、記事、或記物，記敘、抒懷又議論，將心中最深層的感動，幻化為文字，藉此延續旅途上的感動，讓西歐之旅永不停歇。
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商品訊息簡述:
作者： 黃亮鈞, 劉蕾
新功能介紹- 編者： 賴英珍
- 繪者： 秦禎翊
- 出版社：秀威資訊
新功能介紹 - 出版日期：2014/02/01
- 語言：繁體中文
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
「女員工穿短裙就發獎金」 俄羅斯企業怪招提升士氣惹爭議 | 奇聞不要看 | 全球 | 聯合新聞網
俄羅斯一間鋁材公司，公告凡是穿短裙上班的女員工，當天可獲得100盧布獎金（約48元新台幣）。團購人氣產品熱賣產品示意圖／ingimage 分享 facebook 身為上班族，除了希望可以準時下班外，當然也希望薪水高、福利好，因此不少企業為了提升員工士氣而推出不同福利。但在俄羅斯就有一間鋁材公司，竟想出一個另類員工的津貼：凡是穿短裙上班的女員工，當天可獲得100盧布獎金（約48元新台幣），結果惹來批評。俄羅斯鋁材公司Tatprof的管理階層推行「女性風韻馬拉松」活動，其中一項主打是容許女性穿裙上班獲獎金，並為此訂下標準：裙子長度不可超過膝蓋以上5公分，簡單而言，只要穿短裙就符合資格，不過她們需要拍下穿裙的照片作為證明。. } }); } 這間為2014年索契冬季奧運及2018年世界盃提供鋁材的公司表示，至今有60名女員工參與，發言人聲稱有關計劃是希望提升員工士氣，指公司七成員工是男性，這活動可以讓大家稍作喘息，也是團結員工的理想方式。該名發言人又提到，很多女員工會穿長褲上班，因此公司希望有關活動可以提升她們的女性意識，利用選擇不同款式的裙子時，感受自身的女人味和魅力。不過Tatprof的「好意」就不被網友接受，當地著名女權主義者Zalina Marshenkulova批評對方的倡議猶如「中世紀時代的消息」；更有網民認為Tatprof對女性不公平。面對外界批評，Tatprof否認性別歧視，並計劃在6月舉行其他提升女性意識的活動，包括「比誰包餃子快」比賽。該公司企業文化及內部通訊部職員基里洛娃（Anastasia Kirillova）表示，這些活動都是由行政總裁拉奇科夫（Sergei Rachk選購指南網路熱賣產品ov）提出。她指對方非常擔心員工發生性別角色混亂的情況，因此想確保每位女員工保持女性氣質，令年輕女性不會以「男性頭」和穿長褲的打扮上班，並讓她們學會一門手藝，以及將熱心散發於照顧孩子上。Tatpro活動產品f的「女性風韻馬拉松」會舉行到6月30日，到底拉奇科夫的倡議是好是壞就見仁見智。不過該公司並非只為女員工設想，上周就舉行拉單槓比賽，讓一眾男員工大顯身手。俄羅斯鋁材公司Tatprof推出特別津貼，只要搶購限時商品女員工穿短裙上班，就可獲獎金。（Tatprof網站截圖） 分享 facebook 延伸閱讀：【母親節】大量假期、彈性上班 4間本地公司 大推媽媽友善福利男女真的不平等！ Google內部調查薪酬水平 結果男職員要加薪文章授權轉載自《香港01》
解析「羅斯條款」 唐斯、布克頂薪背後的秘密
在灰狼老闆泰勒（Glen Taylor）直接跳出來介入球隊人事，將提出交易申請的隊上球星巴特勒（Jimmy Butler）請回家，不用出席媒體日也不必參加訓練營，形同宣佈巴特勒已經不再是灰狼一員之後，稍早宣稱自己無法和巴特勒共存，在灰狼「處理」掉巴特勒之前他不會簽延長合約的唐斯（Karl-Anthony Towns），終於心甘情願的以五年1.9億美元的頂薪價碼，和灰狼完成提前延長合約。
不過拖到現在才簽約的唐斯，並不是2015梯最早完成頂薪續約的球員，他的換帖兄弟布克（Devin Booker）在自由市場剛開跑沒多久，就在7月初和太陽簽下五年1.58億的頂薪延長合約。
看到這裡大家可能會好奇，明明兩人年資相當，也同樣都號稱是頂薪，為什麼價碼卻有這麼大的落差，這就是大家也許聽說過，但不一定清楚細節的一項規定，那就是指定球員條款（Designated Player Rule），也是所謂的「羅斯條款（The Derrick Rose Rule）」。
在此之前，先簡單解釋一下所謂的「頂薪」是什麼東西，按照NBA的現行規定，所謂頂薪的數字，是按照合約生效當年度團隊薪資的比例去計算起薪，而不同年資的球員，他們的頂薪也有不同的比例，其中年資在6年(含)以內的球員，合約最高起薪是以團隊薪資的25%計算，年資7到9年的球員則是30%，而年資在10年以上的球員，他們的最大起薪則是35%。
不過在2011年，在當時聯盟討論新版本的勞資協議時，加入了一條新的規定，那就是為了鼓勵表現良好的年輕球員，如果在新秀合約期間就曾經兩次進入年度前三隊、兩次入選明星賽甚至拿下MVP以上任何一個條件的球員，雖然年資還未滿6年，但是新合約卻可以往上跳一個級距，以團隊薪資的30%做為起薪。
當時新規定的第一個受益者，就是剛在2011年拿下MVP的羅斯（Derrick Rose），因此這則規定也被稱為「羅斯條款」，雖然羅斯後來的生涯發展不堪回首，不過這則規定卻一直沿用至今，並在資格認定的細節上做了一些調整，現行規定調整為新合約生效當季，該球員必須達成以下三項條件的其中之一：
1、三年內曾獲得過MVP
2、「當季」或者「三年內兩度」獲選為年度前三隊
3、「當季」或者「三年內兩度」被選為年度最佳防守球員
按照以上條件，回到本文主角唐斯和布克兩人身上，由於布克目前為止並沒有完成過以上任何成就之一，因此新合約起薪暫時是以團隊薪資的25%計算，而唐斯至少已經在上個球季獲選為年度第三隊，因此目前先以30%起薪來預估，這也就是同樣都是頂薪，為何兩人的合約在媒體報導上金額差距這麼大的原因。
但是必須注意的是，雖然唐斯在上個球季進入年度前三隊，但由於新合約是從2019年暑假開始生效，因此如果在接下來的新球季沒有繼續獲獎的話，到時候唐斯就會變成既不符合「當季」、也不是「三年內兩度」，因此不符合「羅斯條款」的尷尬狀態，到時候新合約的薪水也就會自動「縮水」成跟布克一樣的五年1.58億。
之前也不是沒有發生過同樣的案例，那就是在2015年同樣在生涯第三個球季獲選為年度第一隊、並在2015年暑假提前簽下頂薪延長合約的戴維斯（Anthony Davis），當時大家都認為隔年再進一次前三隊對戴維斯來說簡直易如反掌，根本是內建「羅斯條款」的天選之子。
結果，他老人家就在關鍵的第四個賽季受傷，最後連年度第三隊的邊都沒摸到，說好的30%起薪也飛了。
和他強烈的對比則是生涯前三個賽季報銷了兩年半、卻在生涯第四年一舉獲選年度第二隊的安比德（Joel Embiid）。雖然安比德跟76人簽的合約中另有較嚴格的規定，因此實際上他並沒有領到額外的5%，但事實上，安比德的狀況是符合聯盟規定觸發「羅斯條款」的條件的。
換句話說，其實不管是唐斯還是布克，他們現在等於還是站在同一個起跑線，也就是接下來的新球季必須達成任何一項觸發「「羅斯條款」」的條件，至於哪一項比較有機會，我必須說年度最佳防守球員兩位應該終生無緣，所以當作沒看到就好，MVP倒是有一丁點點點的機會，但由於理論上拿得到MVP就一定會有前三隊，所以其實說來說去，這對哥倆好是否能順利觸發「羅斯條款」，其實就等於看他們新球季能不能獲選為年度前三隊。
相信大家應該知道，年度前三隊是按照位置來選的，其中後衛和前鋒各選兩名、中鋒則是選一名，雖然中鋒乍看之下名額比較少，但是在現代籃球中鋒地位越來越被邊緣化的情況下，具有競爭力的長人越來越少，年度前三隊中鋒反而變成相對好拿的獎項，至少對於已經拿過一次年度第三隊的唐斯來說，只要新球季至少維持差不多的表現，獲選的機會仍然是相當的高。
但是對於布克來說，這門檻就相當的高了，雖然後衛有6個名額，但是基本上這幾年像是柯瑞（Stephen Curry）、哈登（James Harden）和衛斯特布魯克（Russell Westbrook）都是長期霸佔榜單的角色。
剩下的3個名額，還要跟一整排的各隊主將，可能兩隻手都數不完的競爭對手硬碰硬，如果連保羅（Chris Paul）這種等級的球員都已經連續兩年進不了前三隊，布克要擠進這道窄門除了自身球技必須更加進化以外，恐怕還得寄望新球季太陽隊的戰績了。
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